Claude Code研修のカリキュラムと受講者の決め方

開発担当と社内ツールの担当者、3〜5人で受ける例です。題材は、受講する人が保守している自社のコードのうち研修で触ってよい部分を、試し用の環境に写したものです。

研修の中で作る変更と道具は練習用で、本番のコードには取り込みません。実際の不具合の修正や社内で使う道具づくりは、研修のあとに業務として行います。

事業展開等リスキリング支援コースでは、2026年8月3日以降に出す計画届から、研修の中身が受講する人の仕事に直結していることが条件です。厚生労働省は、受講する人の職務と研修の中身が合っていない訓練も対象外と示しています。

Claude Code の研修なら、自社のシステムや社内ツールを作る・直す・保守する人が受講者に当たります。情報システムの担当者で、社内のスクリプトや小さな道具を自分で保守している人も含めて考えられます。

営業や経理の担当者が同じ時間割を受けると、仕事と中身が合っていないと見られるおそれがあります。コードを書かない人の研修は、Claude の研修のページのように仕事の資料を題材に組み直します。支給されるかは労働局の審査で決まります。

契約：Team プランは Standard 席・Premium 席のどちらにも Claude Code が含まれます。新しく契約する Enterprise も、1種類の席に含まれます。

使う場所：ターミナル（コマンドを打ち込む画面）、VS Code・Cursor などの開発用の編集ソフト、JetBrains 系の編集ソフト、Claude のデスクトップアプリの Code タブです。デスクトップアプリの Code タブは有料のサブスクリプションが必要です。ターミナルに慣れていない受講者向けに、公式ドキュメントにはターミナルの開き方の案内ページもあります。

題材：研修で触ってよいリポジトリ（コードの保管場所）と、本番に影響しない試し用の環境です。ここが決まっていないと、1回目の時間の大半が準備で消えます。

研修で一番時間をかけたいのはレビューの回です。AI が書いた変更でも、差分を読む人と取り込みを決める人は必要です。

研修では、変更の差分を読む練習と、どのテストが通れば取り込むかを考える練習をします。誰が読み、誰が取り込みを決めるかをチームの手順書にするのは、研修のあとの業務です。本番のコードに入れる前に試し用の環境で動きを確かめる手順も、その手順書に入れておきます。

中小企業なら、研修の経費の75%が助成され、1人あたりの経費助成の上限は30万円です（10時間以上100時間未満）。所定労働時間内の受講には1時間あたり1,000円の賃金助成もあります。5人が12時間受けた場合の計算の例と前提は、AI研修の費用と助成のページにまとめています。

eラーニング・通信制を含む研修は、組み合わせた場合も経費助成の上限が1人15万円で、賃金助成はありません。