人材開発支援助成金はいつまで？リスキリングコース75%の期限と、令和9年度の案（45%）

厚生労働省の資料では、AI研修でよく使われる事業展開等リスキリング支援コース（中小企業は経費の75%＋賃金1,000円/時）は、令和8年度末（2027年3月31日）までの時限措置です。計画届の受付最終日は公式に書かれていません。経費には1人あたりの上限（10〜100時間未満の研修で30万円など）があり、賃金助成は所定労働時間内の受講分だけ、eラーニング・通信制は賃金助成がありません。

令和9年度については、厚生労働省の概算要求（2026年8月）で、人材開発支援助成金を「訓練実施コース」と「休暇制度導入コース」に組み直す案が示されました。職務に関わる研修で使う一般訓練は経費45%（賃上げの条件で60%）です。これは案で、確定ではありません。

令和9年度の率と要件はまだ決まっていません。今年度の75%を使うなら、計画届を研修開始の1か月前までに出し、研修を3月中に終える日程が要るため、残り時間は見た目より短くなります。

制度の終わりは2027年3月31日で、計画届は研修開始の1か月前までに出すため、研修が長いほど早く決める必要があります。研修の長さ別の計画届と契約の目安は、事業展開等リスキリング支援コースはいつまで？計画届と契約の目安にまとめました。

2026年11月10日に厚生労働省のページと東京・神奈川・北海道の労働局のページを確かめたところ、計画届の受付最終日や受付停止の告知はありませんでした（ほかの労働局は見ていません）。

概算要求の表（厚生労働省「令和9年度 概算要求の概要」PDFの7枚目）を、今年度の制度と並べると次のとおりです。右の列はすべて案です。

表: 令和8年度と令和9年度案の比較。出典: 厚生労働省 令和9年度概算要求の概要（人材開発統括官）PDF 7枚目・主要事項 p.65付近（2026年11月10日確認）

案の表には「事業展開等リスキリング支援コース」と「人への投資促進コース」の名前がありません。AI研修のような職務に直結する研修は、令和9年度は一般訓練の枠で考えることになる見込みです。

概算要求は、各省が財務省に出す予算の要望です。この先の流れは次のとおりです。

図: 令和9年度の制度が決まるまでの流れ

予算案の段階で中身が変わることもあるため、令和9年度の率・要件は未確定です（政府予算案が出たら、この記事を更新します）。

判断の順番は3つです。

1. 研修の長さを決める：コース別の日程のページの表で、契約の目安がまだ先にあるかを見ます。研修が短いほど、決めるまでの時間が残ります。希望する内容と日程、依頼先が書類を準備する期間をあわせて確かめてください。
2. 研修の中身が職務に直結するかを確かめる：2026年8月3日以降に出す計画届から、原則として、汎用的なプロンプトの作り方やDXの概念を学ぶだけの研修は対象外です（研修会社との契約・申込みが8月2日以前なら改正前の基準を使う経過措置があります）。7項目のチェックで確かめられます。
3. 間に合わないときの代わりを見ておく：東京都の企業なら、1研修3時間以上10時間未満の研修に使える東京都DXリスキリング助成金（経費3/4・上限1人1研修7.5万円・1社年100万円・受付は2027年2月28日まで）があります。ただし予算の範囲を超えると受付期間内でも終わることがあり、同じ研修で国の助成金とは併用できません。2027年4月以降の研修は、令和9年度の制度（案）で考えます。

どの制度も、支給されるかは審査で決まります。

従業員数・研修の長さ・始めたい時期を選ぶだけで、助成額の目安と「間に合う研修開始日」が出る助成額診断（8問・1分）を用意しています。入力は送信されません。

日程がぎりぎりの場合や、研修の中身が対象になりそうか迷う場合は、ページ下の無料相談から条件を送ってください。運営者が条件に合う相談先をご案内します。申請書類の作成・提出は社会保険労務士の業務です。